Inclusão do autismo no trabalho: o que fazer

A inclusão do autismo no trabalho é fundamental.

Afinal, uma em cada 100 pessoas tem Transtorno do Espectro Autista (Zeidan et al, 2022).

No entanto, muitas empresas ainda não sabem como adaptar seus ambientes.

Elas também desconhecem como ajustar seus processos seletivos.

Para entender melhor os desafios enfrentados por pessoas autistas no ambiente corporativo e as melhores práticas para promover sua inclusão, este artigo se baseia nas seguintes pesquisas:

• Disclosure and Workplace Accommodations for People with Autism: A Systematic Review (Lindsay et al., 2019),
• A Modern Framework for Leading Autistic Adults in the Workplace (Ellestad & Villegas, 2024).

Os desafios do autismo no trabalho

Imagine um profissional altamente qualificado que precisa executar tarefas complexas dentro de um estádio lotado durante um jogo.

O barulho, as luzes intensas e a confusão ao redor dificultam a concentração. Para muitas pessoas autistas, um ambiente de trabalho tradicional pode gerar esse nível de desconforto diariamente.

Entre os desafios mais comuns para a inclusão do autismo no trabalho estão:

• Processos seletivos pouco adaptados – Muitas entrevistas avaliam apenas habilidades sociais. Elas ignoram o real potencial do candidato.
• Ambientes sensorialmente desafiadores – Luzes fortes, ruídos constantes e interações frequentes podem comprometer a produtividade.
• Falta de compreensão dos colegas e gestores – O desconhecimento sobre o autismo pode dificultar a integração da equipe.
• Dificuldades na comunicação – Instruções vagas ou indiretas podem gerar confusão para um funcionário autista.

Divulgar ou não o diagnóstico?

Para um profissional autista, decidir se revela ou não o diagnóstico pode ser um dilema.

A pesquisa analisada mostra que a divulgação pode trazer benefícios (Lindsay et al., 2019).

• Um dos benefícios é maior aceitação no ambiente de trabalho.
• Outro benefício é o acesso a acomodações que melhoram a produtividade.

Por outro lado, o medo da discriminação ainda faz com que muitos optem por esconder sua condição.

Isso revela a importância de uma cultura organizacional inclusiva, onde ajustes e acomodações sejam naturais e bem-vindos.

O papel da liderança na inclusão

Modelos tradicionais de liderança podem não atender às necessidades de trabalhadores autistas.

Muitos ambientes exigem adaptação constante. Eles pedem resposta emocional rápida e habilidades sociais intensas.

Isso pode gerar sobrecarga e reduzir o desempenho.

A pesquisa de Ellestad & Villegas (2024) sugere o modelo de liderança situacional como uma abordagem mais eficaz. Esse modelo propõe que líderes ajustem seu estilo conforme as necessidades do profissional.

Isso garante mais suporte quando necessário. Também permite autonomia quando possível.

Entre as estratégias recomendadas estão:

• Instruções diretas e claras, reduzindo ambiguidades.
• Ambiente previsível, com mudanças estruturadas e comunicadas antecipadamente.
• Apoio individualizado, identificando quais adaptações fazem sentido para cada profissional.

Como empresas podem ser mais inclusivas?

Pequenas mudanças fazem uma grande diferença na experiência profissional de um autista. Empresas que buscam inclusão podem começar por:

Adaptação nos processos seletivos

• Entrevistas devem focar competências técnicas, não apenas habilidades sociais.
• Testes práticos podem ser mais justos para avaliar o candidato.

Ambientes de trabalho mais acessíveis

• Permitir ajustes no espaço físico, como locais silenciosos e iluminação confortável.
• Oferecer flexibilidade nos horários, evitando sobrecarga sensorial.

Suporte na comunicação

• Feedbacks devem ser diretos e objetivos.
• As expectativas do cargo precisam ser claras desde o início.
• Saiba mais sobre comunicação autista.

✅ Treinamento para gestores e equipes

• Sensibilizar colegas sobre diferentes formas de interação.
• Ensinar estratégias para facilitar a integração sem pressão social excessiva.

Autismo no trabalho: impactos positivos da inclusão

A diversidade gera inovação. Empresas que contratam profissionais autistas relatam benefícios.

Por exemplo, maior atenção aos detalhes, pensamento analítico apurado e alto comprometimento com a qualidade (Lindsay et al., 2019).

Além disso, um ambiente de trabalho inclusivo melhora a cultura organizacional e o engajamento de todos os colaboradores.

Quando há respeito pelas diferenças, o time como um todo se torna mais produtivo e criativo.

Conclusão sobre autismo no trabalho

Incluir autistas no trabalho não exige mudanças radicais, mas sim um olhar mais atento às necessidades individuais.

Pequenas adaptações, combinadas com um estilo de liderança flexível, podem garantir um ambiente mais acolhedor e produtivo.

E na sua empresa, o que pode ser feito para tornar o ambiente mais acessível para todos?

Referências

ELLESTAD, A. I.; VILLEGAS, S. G. A Modern Framework for Leading Autistic Adults in the Workplace. Journal of Advances in Business and Economics, 2024. Disponível em: https://iacbe.org/wp-content/uploads/2025/01/JABE-Volume-6-Issue-2-2.pdf#page=68.

LINDSAY, S. et al. Disclosure and workplace accommodations for people with autism: a systematic review. Disability and Rehabilitation, 2019. Disponível em: https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1635658.

ZEIDAN, J. et al. Global prevalence of autism: A systematic review update. Autism Research, v. 15, n. 5, p. 1-18, 2022. Disponível em: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/aur.2696